原标题：2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉：高技术制造业薪资和涨幅“双高”

2022年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄；高技术制造业薪资和涨幅“双高”；近三年来，半导体开发岗薪资领涨。

(相关资料图)

38个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都等。该报告显示，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。

四季度，北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海次之，深圳、杭州和广州薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低。

分析发现，2020—2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州、上海、南京排名前三。长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

作为全球金融中心之一，上海的金融行业发达，银行、券商、保险、基金等中外金融机构集聚长三角，在促进经济发展和数字经济与实体经济融合方面发挥巨大作用。2022年四季度，上海的基金/证券/期货/投资行业薪资水平最高，平均招聘月薪为17042元。银行和保险业的招聘薪酬也具有较大吸引力，四季度上海的银行业平均招聘薪酬17026元，保险业也达到15389元。

行业方面，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行和保险薪酬水平排名相对靠前。

从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。数据显示，2020—2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。近年来，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。

从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）领涨。近两年，国内半导体产业迎来快速发展期，同时我国政府部门高度重视半导体产业发展，在有利的政策环境下行业产值持续增长，人才需求规模和薪资待遇不断提升。智联招聘数据显示，近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%，具有较大发展前景。

“蓝领”岗位的薪资增速落后。2020—2022年，烹饪料理、技工/操作工、商超酒店服务职业的招聘薪酬季度平均同比增速分别为4.5%、4.4%、3.5%，低于总体平均增速，交通运输、物业管理、居民服务等低技能岗位薪资增长也相对乏力。同时，在宏观政策和行业发展周期等多重影响下，房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等房地产行业岗位增幅也相对较小。

数据显示，半导体开发岗位中，三成要求大专学历，超过六成强调本科及以上学历。而从所有职业的平均水平来看，大专及以上学历要求合计占比仅为60%。更为重要的是，半导体开发岗位的教育回报更高。四季度，半导体开发岗位中，要求硕士及以上学历的薪酬为26016元/月，较本科学历（16929元/月）高53.7%，要求本科学历的薪酬又比大专学历（11332元/月）高49.4%。而从所有职业的平均情况看，要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。可见半导体开发岗位的学历间薪酬差距更大，人力资本投资的效果明显。

（图片来源：智联招聘）

（来源：极目新闻）